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Come implementare un codice di condotta

Professional e college vengono festeggiati dai tifosi per la loro abilità e obiettivi. La presenza di fan adoranti e attento media, insieme a essere pagato ingenti somme di denaro, ha reso alcuni atleti si sentono di sopra della legge e che la società sarà condonare qualsiasi comportamento. Non è vero. Gli atleti sono stati coinvolti in molte situazioni imbarazzanti e squadre stanno prendendo provvedimenti per implementare un codice di condotta per aiutare a mantenere gli atleti in pista.

Istruzioni

• Convocare una riunione di squadra e permettere ai giocatori di sapere che come capo allenatore o manager si hanno aspettative sul comportamento dei giocatori. Si desidera che i giocatori a comportarsi in modo rispettoso della legge e rispettoso. Non volete vedere i vostri giocatori coinvolti in ogni caso che richiede l'intervento della polizia. Siete interessati a loro sicurezza e benessere e anche non volete il vostro team o sport imbarazzato. Di conseguenza è mettere insieme un codice di condotta che devono rispettare tutti i giocatori, allenatori e quelli connessi con la squadra.

• Progetto di un comitato di due giocatori e due funzionari di gestione di team di redigere il codice di condotta. Si desidera che gli individui che sono interessati a mettere insieme un codice che è premuroso e forte, quindi è necessario motivate persone di intelligenza. Utilizzare il vostro giudizio per assicurarsi di che avere paziente persone che ascolteranno tutti i lati prima di venire con loro raccomandazioni finali.

• Dare la vostra opinione della Commissione su questioni vitali che devono essere coperti. Forse ti senti che la priorità numero uno è la violenza domestica. Forse che è la guida mentre in stato di ebbrezza. Chiedere al Comitato per affrontare questi problemi con forza.

• Andare oltre le raccomandazioni finali e assicurarsi che il codice è scritto in un linguaggio chiaro e decisivo. Potrebbe essere l'allenatore o il manager della squadra, ma in questo caso si è l'editor. Non volete qualcosa scritto che può essere frainteso o è confuso.

• Mano il codice di condotta per i tuoi giocatori e altri dipendenti di squadra in un incontro. Andare oltre tutti i punti salienti. Chiedere domande. Poi dicono i giocatori a firmare il documento e quindi promettono di rispettarlo, prima di lasciare la riunione. Non si sta tentando di essere dittatoriale, ma si sta tentando di salvare l'organizzazione da trovandosi in centro di situazioni spiacevoli e costringere i giocatori a pensare due volte prima di agire.

Consigli & Avvertenze

  • Si consiglia di implementare un codice di condotta prima che un incidente abbia luogo piuttosto che aspettare fino a dopo qualcosa di spiacevole accade.